SPSL akan dikelola oleh anak muda sehingga kapabilitas dan kepemimpinan para talenta pekerja muda perlu disiapkan.
Jakarta, 21 Maret 2025 – Sebagai upaya memperkuat keberlanjutan (sustainability) perusahaan, PT Pelindo Solusi Logistik (SPSL) sebagai subholding BUMN Kepelabuhanan Pelindo, menjalankan strategi penguatan kapabilitas pekerja muda. Hingga akhir 2024, tercatat lebih dari 70% pekerja yang memperkuat seluruh lini bisnis PT Pelindo Solusi Logistik Group masuk dalam kategori generasi Y atau Milenial.
Direktur Keuangan, SDM & Manajemen Risiko SPSL, Herman Susilo, mengungkapkan bahwa di masa depan Perusahaan akan dikelola oleh anak muda sehingga kapabilitas dan kepemimpinan para talenta pekerja muda perlu disiapkan. Untuk meraih hal tersebut, saat ini Perusahaan fokus untuk menyiapkan sejumlah program yang bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan memaksimalkan potensi talenta muda agar siap menjadi pemimpin di masa depan, sehingga tercipta sustainability pada Perusahaan dengan tetap menerapkan budaya AKHLAK sebagaimana arahan KBUMN.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
“Bagi kami, talenta muda adalah aset masa depan perusahaan, oleh karena itu, kami menjalankan berbagai program pengembangan yang dirancang khusus untuk memperkuat kompetensi generasi milenial, termasuk program Event Talent, Sharing Session SME, Competency Development hingga Change Catalyst Team (CCT),” ujar Herman.
Saat ini Perusahaan juga berkomitmen meningkatkan porsi pekerja muda dan pekerja perempuan dalam struktur kepemimpinan perusahaan. Sebagai salah satu bentuk dukungan atas kesetaraan gender, Pelindo Solusi Logistik menciptakan ruang bagi pengembangan pekerja perempuan. Saat ini, pekerja perempuan mencakup sekitar 30% dari total tenaga kerja PT Pelindo Solusi Logistik.
“Kesetaraan dan keberagaman merupakan salah satu pondasi implementasi budaya perusahaan. Kami mendorong pekerja perempuan untuk terus berinovasi dan memberikan kontribusi strategis di berbagai bidang operasional perusahaan, dengan porsi yang sama dengan pekerja laki-laki,” tambah Herman.
Di tahun 2024, SPSL meluncurkan program unggulan SPSL Program of Innovation and Technology (SPRINT) 2024. Program ini menjadi sarana pengembangan ide-ide kreatif dan inovasi teknologi yang mendukung efisiensi operasional serta meningkatkan kualitas layanan perusahaan.
“SPRINT adalah bukti nyata komitmen kami terhadap inovasi. Program ini sejalan dengan arahan Kementerian BUMN untuk mendorong kemandirian dan daya saing BUMN melalui solusi-solusi yang efisien dan inovatif,” jelas Herman.
Selain itu, PT Pelindo Solusi Logistik juga melaksanakan program-program Employee Well-being yang merupakan arahan dari Kementerian BUMN. Program ini mencakup aspek fisik, sosial, mental, dan finansial, guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif, sehat, aman, nyaman, dan bahagia bagi seluruh insan SPSL.
Berbagai program SDM yang dijalankan PT Pelindo Solusi Logistik merupakan komitmen perseroan dalam kebijakan Respectful Workplace Policy dan Human Right Policy untuk mendorong pemenuhan Hak Asasi Manusia, meningkatkan employee engagement rate, mengembangkan kompetensi dan karir melalui talent management, serta menciptakan kesetaraan kesempatan pekerja melalui diversity & inclusion.
“Aspek ‘People’ dalam menjaga pertumbuhan dan keberlanjutan Perusahaan sangatlah krusial. Kami berupaya agar strategi pengelolaan, pengembangan dan pemberdayaan pekerja, utamanya pekerja muda akan dapat mengakselerasi pencapaian tujuan Perusahaan,” tambah Herman.
